Psychologia biznesu jako szansa na rozwój firmy

Rozwój naszej działalności gospodarczej to absolutny fundament, bez którego nie osiągniemy żadnego celu – ani nie sprzedamy naszych produktów lub usług, ani nie pozyskamy dużego grona klientów, ani nie stworzymy zespołu składającego się ze specjalistów. Wszystko to zależy bowiem właśnie od rozwoju, i to na wielu płaszczyznach. Jak jednak ten rozwój sobie zapewnić? W końcu konkurencja właściwie w każdej branży jest ogromna – firmy ścigają się między sobą, szukają sposobu na wzajemnie wyprzedzenie się, słowem: po prostu dążą do tego, żeby być na samym szczycie. Otóż jedną z metod może być tu np. zatrudnienie psychologa biznesu, czyli osoby, która wpłynie pozytywnie na pracę naszego działu ekonomicznego, reklamowego i finansowego.

Psychologia biznesu nie jest tak stara, jak psychologia klasyczna. Wręcz przeciwnie, mówi się o niej dopiero od 1978 r., kiedy H. Simon stworzył podwaliny pod nowe koncepcje w zakresie zarządzania (za co otrzymał zresztą Nobla). Być może właśnie dlatego tak wielu przedsiębiorców jeszcze o takiej psychologii nie słyszało i przez to tracą oni szansę na rozwój.